第一章 總 則
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，確保良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法主要內(nèi)容為教職工考勤及請(qǐng)假制度管理。其中，請(qǐng)假主要包含事假、病假、生育假、婚假、喪假、探親假、工傷假等。
第三條 全校各部門（單位）的考勤及教職工請(qǐng)假，適用本辦法，外聘人員請(qǐng)假及考勤參照?qǐng)?zhí)行。
第二章 考 勤
第四條 學(xué)校執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，學(xué)校校歷和日程安排的工作時(shí)間，均為教職工的工作時(shí)間。
第五條 行政及教輔人員均實(shí)行坐班制，嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤；有教學(xué)任務(wù)的行政及教輔人員，上課時(shí)間視為出勤。
第六條 專任教師原則上為非坐班制，按下列規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤：
（一）課表確定的授課時(shí)間；
（二）學(xué)校或所在二級(jí)學(xué)院（部）規(guī)定的教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間；
（三）學(xué)校或所在二級(jí)學(xué)院（部）的會(huì)議、集體活動(dòng)或其他臨時(shí)安排的工作時(shí)間。
第七條 學(xué)院實(shí)行在崗人員考勤登記制度。教職工因各種原因不能按時(shí)到崗工作的，均應(yīng)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，休假結(jié)束應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
第三章 請(qǐng)假、續(xù)假及銷假
第八條 教職工請(qǐng)假，應(yīng)填寫《湖南交通工程學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表》，寫明請(qǐng)假類別、事由、起止日期，并按規(guī)定附上相關(guān)證明材料。按照相應(yīng)程序和審批權(quán)限獲得批準(zhǔn)之后，方可離開工作崗位。
第九條 教職工休假完畢，應(yīng)按時(shí)上班并由本人親自到人事處辦理銷假手續(xù)。銷假日期以部門（單位）批準(zhǔn)的銷假日期為準(zhǔn)，作為計(jì)算實(shí)際休假、離崗天數(shù)的依據(jù)。
第十條 教職工請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)到崗工作，如遇特殊情況不能到崗的，須在假期期滿之前由本人辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四章 請(qǐng)假類別及待遇
第十一條 事假
（一）請(qǐng)假程序及期限
1.教職工因私事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假審批表可酌情批準(zhǔn)事假。
2.事假在3天以內(nèi)的，由所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人事處備案；事假在4天至10天以內(nèi)（含10天）的，由所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人簽署意見及分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處審核備案；事假在10天以上的，由所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人簽署意見及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，人事處審核、分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
3.事假期限最長不得超過2個(gè)月，如果確實(shí)需要續(xù)假的，可在事假到期前申請(qǐng)延期一次，延期時(shí)限不得超過首次批準(zhǔn)的期限。
4.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離工作崗位視為曠工。
（二） 事假期間待遇
1.教職工事假在3天以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.教職工事假4—30天以內(nèi)的，只發(fā)基本工的70%，績效工資按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除。
3．教職工事假1個(gè)月—3個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)工資，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
4.教職工事假超過6個(gè)月以上，除停發(fā)工資外，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人和單位繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)，在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)將社保費(fèi)用預(yù)存金交到財(cái)務(wù)處，否則學(xué)院給予停保；
5.教職工事假超過6個(gè)月以上、或事假年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，均不參加當(dāng)年的年度考核。
第十二條 病假
（一）請(qǐng)假程序及期限
1.教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休息者，在出具縣級(jí)以上醫(yī)院有效病休證明及病歷，經(jīng)審批后可休病假。出差在外地的教職工，因病急需在當(dāng)?shù)鼐驮\病休的，必須先行向?qū)W校報(bào)告，在返校后的3天內(nèi)應(yīng)出具縣級(jí)以上就診醫(yī)院的病歷和病休證明予以補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理病假手續(xù)而又未上班的，按曠工處理。
2.教職工請(qǐng)病假必須填寫請(qǐng)假審批表。請(qǐng)病假3天以內(nèi)的，由所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案；4-7天以內(nèi)（含7天）的，所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案；7天以上的，所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，人事處審核、備案，分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
3.原則上病假期限最長連續(xù)不超過18個(gè)月。經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，患有精神病、癌癥、一級(jí)殘疾人員且喪失勞動(dòng)能力的，假期視病情情況而定。
（二）病假期間待遇
1.全年病假在1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資70%，績效工資按實(shí)際天數(shù)扣除（每月按22個(gè)工作日計(jì)算）。
2.病假連續(xù)超過1個(gè)月的，從第2個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的50%，績效工資停發(fā)。
3.病假連續(xù)超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起，發(fā)給本人基本工資的30%，績效工資停發(fā)。
4.。病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月開始，工資均停發(fā)。
（三）病假特殊情況處理
1.教職工在病假期間從事校外職業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)全部工資，取消一切工資福利待遇，直至作為自動(dòng)離職處理。
2.女教職工懷孕期間，在不影響部門（學(xué)院）工作安排情況下，憑醫(yī)院有效證明可以申請(qǐng)保胎休息，保胎休息時(shí)間的審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。
3.教職工請(qǐng)病假6個(gè)月后，重新回到工作崗位的，如在3個(gè)月以內(nèi)又繼續(xù)請(qǐng)病假，其重新上班前后病假合并計(jì)算。
4.完全喪失勞動(dòng)能力的，需申請(qǐng)辦理病退手續(xù)，按湖南省有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
第十三條 生育假
（一）請(qǐng)假程序及期限
1.女職工休產(chǎn)假，需經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假審批表，所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處備案。
2.女教職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；若屬難產(chǎn)者，另增加產(chǎn)假15天；屬生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，再另增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育條件，年滿24周歲已婚女教職工生育第一個(gè)子女時(shí)，另增加晚育30天。
3.女職工符合國家生育政策的流產(chǎn)、引產(chǎn)，根據(jù)院計(jì)生辦意見和市級(jí)以上醫(yī)院的診斷和休假證明，給予妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，休15天產(chǎn)假；妊娠滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休30天產(chǎn)假；妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，休42天產(chǎn)假。其他情況造成的流產(chǎn)、引產(chǎn)，不在此列。
4.女職工產(chǎn)假期滿后，確因身體原因不能工作，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明，所在部門（單位）和分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可請(qǐng)病假，請(qǐng)假期間的待遇按病假的相關(guān)規(guī)定處理。
（二）生育假期間待遇
1.女職工生育假期間，在國家法定產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假間由發(fā)放工資變更為享受生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人月工資（月工資指基本工資與基礎(chǔ)性績效工資之和）標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足。學(xué)院先預(yù)發(fā)本人的基本工資，待生育津貼申領(lǐng)完畢后進(jìn)行結(jié)算。
2.女職工生育假期間基礎(chǔ)性績效工資工作量視同完成。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資仍按同類在職人員工作量進(jìn)行結(jié)算。
3.女職工不符合國家生育政策的流產(chǎn)、引產(chǎn)，其休息時(shí)間及待遇按病假處理。
第十四條 婚、喪假
（一）婚、喪假范圍及期限
1.教職工結(jié)婚給予3天婚假；女性年滿23周歲、男性年滿25周歲的初婚者，另增加晚婚假12天。再婚者不享受晚婚假。教職工雙方不在同一地工作的，婚假期間可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
2.夫妻雙方晚婚的，雙方享受晚婚假；初婚男女只有一方達(dá)到晚婚年齡，達(dá)到晚婚年齡的一方享受晚婚假。
3.教職工的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，給予3天喪假。若在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
（二）審批程序及待遇
1.婚、喪假應(yīng)填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人和分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送人事處備案。如果教職工來不及填寫請(qǐng)假審批表，可先通過電話向所在部門（學(xué)院）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
2.教職工在法定的婚、喪假和路程假期間，享受在崗教職工的同等待遇，逾期按事假處理。
3.教職工婚、喪假的往返路費(fèi)自理。
第十五條 探親假
（一）探親假范圍
1.凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，按規(guī)定可以享受探親假。
2.屬下列情況之一者，不能享受或不重復(fù)享受探親假：
（1）在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期未滿的人員。
（2）教職工的父母與配偶同住一地，在探望配偶的同時(shí)也可探望父母的，不再享受對(duì)父母的探親假。
（3）教職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受對(duì)父母的探親假。
（4）女職工到配偶工作地點(diǎn)生育并休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受對(duì)配偶的探親假。
（5）退休教職工不享受探親假。
（二）探親假期限
1.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，國內(nèi)假期為30天，國外為40天。
2.未婚教職工探望父母，每年給假1次，假期20天。如因工作需要或本人自愿2年探親1次的，可給假期45天。
3.已婚教職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。如夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地，可在每4年1次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。
4.配偶公派出國一年以上（不含一年）的教職工，其申請(qǐng)自費(fèi)出國探親，探親假一般為3個(gè)月，最多不得超過6個(gè)月，超過6個(gè)月者按事假辦理手續(xù)。
5.探親假期是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
6.根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，教職工休探親假一般應(yīng)安排在寒暑假，不另外批假。如寒、暑假休假時(shí)間較短，可補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
（三）探親假審批
1.教職工休探親假，由職工本人提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假審批表，由所在部門（學(xué)院）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事處備案。
2.各部門（學(xué)院）要以不影響工作為原則，合理安排教職工的探親假，對(duì)無故超假的，按曠工處理。
（四）探親假待遇。
1.教職工的探親假期間，基本工資和績效工資照發(fā)。
2.探親往返路費(fèi)按學(xué)院規(guī)定報(bào)銷，教職工需攜帶結(jié)婚證復(fù)印件或本部門（學(xué)院）開具的未婚證明，到人事處辦理報(bào)銷核批手續(xù)。
（1）探望配偶每年報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。
（2）未婚職工探望父母每年報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。
（3）已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資(崗位工資與薪級(jí)工資之和，下同)30%以內(nèi)自理，超出部分予以報(bào)銷。
3.探親往返路費(fèi)報(bào)銷不跨年累計(jì)。
4.配偶在境外的教職工，出國（境）探親的境外路費(fèi)自理，從工作地點(diǎn)至出境口岸路程的往返路費(fèi)報(bào)銷與學(xué)院同類人員一樣。
5.公派出國進(jìn)修人員的配偶出國探親的一切費(fèi)用自理。
6.探親的交通工具限于汽車、火車、輪船。探親路費(fèi)只報(bào)銷直線順道，繞道部分路費(fèi)不予報(bào)銷。
7.探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。
第十六條 工傷假
（一）教職工因工作事由遇到事故傷害，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人事處，由人事處向衡陽市工傷保險(xiǎn)中心報(bào)案。
（二）工傷假原則上不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期最多不得超過12個(gè)月。
（三）工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定工傷假期的，由學(xué)院根據(jù)工傷中心及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明予以確定。
（四）工傷待遇
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，在接受治療期間，工資福利待遇不變，但在休養(yǎng)期間參照病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇。
2.工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)后，工傷傷殘待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 曠 工
第十七條 教職工有下列情形之一的，視作曠工：
（一）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。
（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸，或未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，擅自與部門（單位）私下約定而離開工作崗位的。
（三）因公外出后無正當(dāng)理由逾期不歸，外出學(xué)習(xí)人員期滿逾期未歸者。
（四）弄虛作假騙取假期。
（五）院內(nèi)調(diào)動(dòng)人員拒不到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到期限。
（六）學(xué)院組織考勤查崗，3次不在崗者，沒有正常工作理由的，按曠工0.5天計(jì)算。
（七）教師曠課1節(jié)，按曠工0.5天計(jì)算，曠課2節(jié)按1天計(jì)算，以次類推。
（八）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)院或本部門（學(xué)院）組織的學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)累積2次者，按曠工0.5天計(jì)算。
（九）經(jīng)常遲到、早退者，可按其遲到、早退時(shí)間累計(jì)，每8小時(shí)按曠工1天處理。
（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其它曠工情形。
第十八條 曠工處理
（一）各部門（學(xué)院）應(yīng)視情節(jié)輕重及曠工者對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度對(duì)其給予批評(píng)教育，以書面形式報(bào)人事處，并提出處理意見，人事處根據(jù)曠工者的違紀(jì)情況提出處分建議。
（二）對(duì)當(dāng)月曠工5天以內(nèi)的教職工，扣除曠工天數(shù)的工資，含基本工資、績效工資；對(duì)當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資及福利待遇；對(duì)一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天以上者，停發(fā)其一切工資福利待遇。
（三）一個(gè)月內(nèi)曠工5天以內(nèi)（含5天）者，其個(gè)人年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。一年累計(jì)曠工30天以上者，由學(xué)校研究給予其警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職等紀(jì)律處分，對(duì)其個(gè)人年度考核結(jié)果作相應(yīng)處理。
第十九條 曠工認(rèn)定
曠工是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為，曠工由人事處按考勤情況認(rèn)定，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定有異議的，向?qū)W校教職工申訴與調(diào)解委員會(huì)申訴。
第六章 考勤管理
第二十條 考勤管理納入學(xué)院目標(biāo)管理與績效考核工作中，各部門（學(xué)院）指定一名工作人員兼任考勤員，負(fù)責(zé)本部門（學(xué)院）教職工(含借調(diào)、派遣人員)的出勤、缺勤登記和匯總工作。
第二十一條 各部門（學(xué)院）于每月25日前將經(jīng)負(fù)責(zé)人審核簽字后的上月考勤表報(bào)人事處 (如遇公休假日須提前報(bào)送)，以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。對(duì)不按時(shí)上報(bào)考勤情況的部門（學(xué)院），其本月績效工資延期一個(gè)月發(fā)放?？记谥邪l(fā)現(xiàn)的特殊情況（如連續(xù)曠工等）應(yīng)及時(shí)書面報(bào)告學(xué)院人事處。
第二十二條 人事處會(huì)同有關(guān)部門對(duì)全院考勤情況進(jìn)行不定期檢查。對(duì)經(jīng)常不及時(shí)或不如實(shí)上報(bào)考勤情況的部門（學(xué)院），經(jīng)核實(shí)后給予批評(píng)和通報(bào)；對(duì)不執(zhí)行考勤制度，瞞報(bào)、漏報(bào)或無故遲報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)部門（學(xué)院）主要負(fù)責(zé)人及考勤員一個(gè)月的績效工資。
第七章 附 則
第二十三條 本辦法各類假期計(jì)算均包括寒假、暑假、公休日和法定假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。
第二十四條 請(qǐng)假人員在其應(yīng)發(fā)工資額達(dá)不到支付醫(yī)保、住房基金的繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，需一次性到財(cái)務(wù)處繳納其個(gè)人承擔(dān)部分，否則學(xué)校不給予續(xù)保。
第二十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自公布之日起施行。
湖南交通工程學(xué)院
2022年8月1日
