為進一步推進全院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，建立和健全內(nèi)部管理監(jiān)督制約機制，加強對全體教職員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強廉潔從政意識，防止利益沖突，按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)要求，結(jié)合我院實際，制定本制度。 第一條 廉政談話的目的。實行廉政談話制度，是為全院副處級以上干部進行嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過談話，增強黨員干部的廉潔從政意識，提高貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性。 第二條 廉政談話的類型。廉政談話分為任前廉政談話、誡勉談話和提醒談話。 第三條 任前廉政談話。 (一)談話對象：新任職或轉(zhuǎn)崗的本院中層干部，新進人員。談話的重點是新任中層干部。 (二)談話的主要內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，對其提出廉潔從政的具體要求；結(jié)合不同崗位的實際情況，有針對性地指出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的具體責(zé)任；按照《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的民主集中原則，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)組織紀(jì)律。 第四條 誡勉談話。 (一)談話對象：對已發(fā)現(xiàn)或初步核實黨員干部不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失，在群眾中造成不良影響的，或有輕微違紀(jì)、但可免于或不予處分的問題以及可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要對其進行批評教育、要求整改的，應(yīng)對其進行誡勉談話。 (二)談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出發(fā)現(xiàn)的問題和錯誤，對其進行嚴(yán)肅的批評教育，責(zé)令其限期整改；談話對象就錯誤和批評表明態(tài)度；根據(jù)需要，要求談話對象寫出書面報告，并就今后防范類似錯誤提出具體措施。 第五條 提醒談話。 (一)談話對象：對群眾有舉報及在各項工作檢查考核中，發(fā)現(xiàn)有思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面問題或一般性不廉潔問題的人員；在易發(fā)生不廉潔問題的關(guān)鍵部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、在重點崗位上工作的人員；存在易發(fā)生不廉潔問題的事件，如領(lǐng)導(dǎo)干部個人及家庭有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜，需要事前預(yù)警的；不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與其身份不相一致，在群眾中造成一定不良影響的。 (二)談話的主要內(nèi)容：針對群眾的反映，要求被談話人做出實事求是的說明，本著有則改之、無則加勉的原則，有針對性地進行提醒和告誡，督促自查自糾，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。 第六條 廉政談話的方式。根據(jù)需要，廉政談話可采取集體談話和個別談話的方式，以個別談話為主。 第七條 廉政談話的組織實施。談話工作由黨委組織部門負(fù)責(zé)組織實施。 第八條 廉政談話的有關(guān)事項及要求。 (一)提醒談話、誡勉談話的若涉及重大問題或重要情況應(yīng)及時向黨委組織部報告。 (二)不準(zhǔn)向談話對象泄漏舉報人的姓名、身份及舉報材料等應(yīng)當(dāng)保密的有關(guān)情況。 (三)在接到談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；在談話中，要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實，不得追查或打擊報復(fù)舉報人。 (四)要求談話對象改進或糾正的問題，談話對象應(yīng)作出承諾，并將改進或糾正情況以書面形式報黨委組織部。 (五)談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并將記錄存檔。 第九條 本制度由學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。 第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 |
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