本網(wǎng)訊 凝心聚力再動員，奮力攻堅再出發(fā)，堅決打贏本科教學(xué)工作合格評估攻堅戰(zhàn)。7月18日上午，學(xué)校召開全校教職工大會，安排布置2021年暑假工作，報告教職工薪酬改革方案與實施辦法，迎評促建再部署再動員。會議分設(shè)2個會場，主會場設(shè)體育館101會議室，分會場設(shè)航母樓101會議室。董事長劉福生、校長陳治亞、執(zhí)行校長劉杰、名譽校長劉平娥、副董事長劉秋菊、常務(wù)副校長彭文武、黨委副書記李先聰、紀(jì)委書記劉毅，副校長劉孟祥、楊兵初、羅迎社、吳義虎、劉初生、樊曉平、余孟輝等校領(lǐng)導(dǎo)在主席臺就坐。彭文武主持會議。
陳治亞作學(xué)校工作報告。報告分為三個部份，第一部份暑期工作安排；第二部份解讀薪酬改革方案；第三部份評建再動員。陳治亞首先就暑期重點工作進(jìn)行了安排部署。這次本科教學(xué)工作診斷評估，專家組對我校存在的問題和不足，提出了一些的意見和建議。為了抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改落實，陳治亞明確了暑期18項重點工作的責(zé)任單位和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，提出了具體要求。18項工作為：定稿“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)基本文件建設(shè)、完善試卷與畢業(yè)設(shè)計（論文）、規(guī)范實踐教學(xué)、全面清理學(xué)籍、人才培養(yǎng)研究、制訂工作量計算與考核辦法、健全檔案建設(shè)、實施“五定”、師資引進(jìn)與培訓(xùn)、實驗室建設(shè)、信息化提質(zhì)改造、實習(xí)就業(yè)基地建設(shè)、落實教學(xué)行政用房、年度預(yù)算、校園環(huán)境改造、校園文化建設(shè)、完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系等。就做好暑期工作，陳治亞要求，全校上下要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，提前準(zhǔn)備、深入思考，高標(biāo)準(zhǔn)籌劃、高質(zhì)量推進(jìn)，切實做到“放假不放松、休息不誤工”，確保各項工作任務(wù)落到實處。下學(xué)期開學(xué)前一周進(jìn)行檢查，工作任務(wù)完成情況，將作為年度評優(yōu)評先等考核的依據(jù)。
接著，陳治亞解讀了教職工薪酬改革方案與實施辦法。新的薪酬體系，工資結(jié)構(gòu)實行“334”制，30%基本工資、30%崗位工資、40%績效工資。薪酬待遇重點向一線教師傾斜，切實提高那些長期在本校辛勤工作，在基層一線教師工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻(xiàn)的教師待遇。實現(xiàn)員工與學(xué)校共享發(fā)展的成果，共建一個學(xué)校與教職工的利益共同體。我們既要提高待遇，更要考核工作績效。不要問學(xué)校為你做了什么？而要問問你自己，你為學(xué)校做了什么？
陳治亞就本科教學(xué)工作合格評估，以“四個認(rèn)識與理解”進(jìn)行了再部署再動員。一是充分認(rèn)識和理解本科教學(xué)工作合格評估的重要性。7日14日原湖南省教育廳廳長、省民辦教育協(xié)會會長張放平，省教育科學(xué)院院長石燈明蒞臨我校本科教學(xué)工作診斷評估專家意見反饋會指導(dǎo)工作時說，“本科教學(xué)工作合格評估，是學(xué)校在特殊歷史發(fā)展時期的一個關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，意義非常重大?！薄叭Ｉ舷滤枷肷媳仨毟叨戎匾??！痹谝欢ㄒ饬x上講，合格評估，決定著學(xué)校的興衰存亡，無疑也決定著我們在座的絕對多數(shù)教職工的切身利益和快樂與否！因此，合格評估，人人有責(zé)，人人有份，人人受益！我們要堅持從學(xué)校的現(xiàn)狀出發(fā)分析問題，努力補足短板，加強應(yīng)用型人才培養(yǎng)，促進(jìn)教育事業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展，凝心聚力堅決打贏本科教學(xué)工作合格評估攻堅戰(zhàn)。陳治亞要求，做好本科教學(xué)工作合格評估，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識；強化責(zé)任，落實落細(xì)任務(wù)；真抓實干，提升工作實效；加強督查檢查，確保迎評促建各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。陳治亞強調(diào)，本科教學(xué)工作合格評估是我校在“十四五”期間必須打贏的一場“硬仗”，希望大家以“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)和更加扎實的工作作風(fēng)，全身心投入到迎評工作當(dāng)中去，為學(xué)校順利通過評估做出更大貢獻(xiàn)，為推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。二是正確認(rèn)識和理解薪酬改革的目的。薪酬改革是要解決分配不公，落實按勞賦酬，獎勤罰懶的問題，讓員工真正有歸宿感。能者上、庸者下、懶者去，中層調(diào)整，我們要找做事的人。三是合理認(rèn)識和理解自己與崗位工作。除了董事長外，缺了誰，學(xué)校都照樣發(fā)展。每個人都要合理認(rèn)識自己，既要自信，也要有自知之明，清醒客觀地評價自己，你能做什么，什么事適合你，你在崗位上發(fā)揮了什么作用？四是換位認(rèn)識和理解董事長和學(xué)校的不容易。劉福生的教育情懷是社會各界公認(rèn)的，董事長對大家是關(guān)懷備至的。不當(dāng)家不知柴米貴，薪酬調(diào)整了，待遇增加了，你為學(xué)校所做的工作是否增加了？到年終考核述職時，你拿什么來回報，你能展示什么正能量？有一首歌叫“年輕的朋友來相會”，我改下歌詞，“年終相聚，你為學(xué)校流了多少汗，出過多少力，回首往事，你心中可有愧？”是誰推動了薪酬改革？是你，是我，是大家？都不是，是董事長！我們要知恩、感恩、報恩。做人，要做一個知恩圖報的人，感恩，是你一輩子最好的修行。
劉福生最后發(fā)表講話。他說，陳校長將暑期工作安排和薪酬體系改革作了一個很好的報告，并就迎評促建進(jìn)行了再部署再動員。各部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，拿出方案和辦法，切實落實校長的講話精神，不折不扣地完成校長布置的工作任務(wù)，使我們湖南交通工程學(xué)院建設(shè)得更好，發(fā)展得更快。提高教學(xué)質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)通過本科教學(xué)工作合格評估，是我們每一個教職員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。薪酬體系改革了，工資待遇增加了，我們的責(zé)任、任務(wù)和目標(biāo)也應(yīng)全面落實。大家要無愧于學(xué)校，無愧于學(xué)生和家長，無愧于社會。民辦學(xué)校沒有投資主渠道，沒有外援，而培養(yǎng)人才、教學(xué)質(zhì)量沒有公辦、民辦之分。我們的條件離上級和人們的要求尚有一定的距離，不容我們疏忽，不許我們懶惰！我們的培養(yǎng)質(zhì)量，不能打折扣，不能講條件！我們的辦學(xué)質(zhì)量不僅要達(dá)標(biāo)，而且還要做得更好，做得更實，更有特色。硬件建硬、軟件做優(yōu)?！罢妗⒕?、實、細(xì)”，不能有半點虛假，這是決不可碰的紅線。我們培養(yǎng)的學(xué)生，必須是合格的、優(yōu)秀的、創(chuàng)新的，全體交工人，任重道遠(yuǎn)呀！作為交工人，你的光在哪，你的彩在哪？你做了什么，你應(yīng)該做什么？都要好好思考。希望通過今天的會議，各部門管好自己的人，做好自己的事，一一落實校長安排的工作任務(wù)，徹底打破做好做壞一個樣、做多做少一個樣、做與不做一個樣的局面。
彭文武在主持會議中指出，校長的報告主題明確、內(nèi)容豐富，針對性很強，為我們今后一段時期的工作指明了方向。廣大教職員工的快樂幸福與學(xué)校的發(fā)展息息相關(guān)， 學(xué)校是我們的命運共同體。合格評估迎評促建工作現(xiàn)己進(jìn)入關(guān)鍵時刻，大家務(wù)必增強憂患意識，全面審視各自的工作，實事求是地找差距、查短板、尋弱項，加快補齊短板、擴大優(yōu)勢。彭文武強調(diào)，本次會議進(jìn)一步增強了廣大教職工做好工作的信心和勇氣，對做好今后一個時期工作具有很強的指導(dǎo)意義。各行政處室、各二級學(xué)院要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論陳校長的報告和董事長的講話精神，圍繞學(xué)校發(fā)展大局，主動思考，積極作為，為推進(jìn)迎評促建進(jìn)程和“雙一流”建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。
